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技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

羽幌町における取組方針を策定しましたので公表します。【平成21年3月策定】

現状

1.技能労務職員の人数、平均給与、平均年齢等のデータ

平成19年4月1日現在
区分 職員数 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額
羽幌町 4人 52.2歳 358,000円 372,400円
国 5,193人 48.8歳 287,094円 -
北海道 1,799人 46.3歳 307,413円 349,077円
類似団体 - 48.6歳 271,177円 293,202円

備考

  1. 「平均給料月額」とは、技能労務職員の基本給の平均です。
  2. 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。
  3. 「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。
  4. 「北海道」の数値は北海道職員、「国」の数値は国家公務員のデータで、公表されているものです。
  5. 「類似団体」は、人口規模、産業構造が類似している団体の数値です。

2.その他給与に関する事項

  1. 給料表
    一般行政職員と同じ（6級制）給料表を適用
  2. 手当
    対象者には、一般行政職員と同様に支給
  3. 昇給基準
    一般行政職員に準じ、毎年1月1日に前1年間における勤務成績に応じ、4号給(55歳を超える職員にあっては2号給）を基準として昇給する。ただし、平成22年3月31日までの間については、3号給(55歳を超える職員にあっては1号給）を基準とする。

基本的な考え方

技能労務職場の民間委託など民間活力の導入のほか、事務事業の見直しや、業務の整理・合理化により、技能労務職員の退職者不補充を図る。

具体的な取組内容

1.定員について

現在も退職者不補充を進めていることに加え、民間委託や指定管理者制度の導入により削減している。
今後も引き続き抑制に努める。

2.給与について

一般職と同じ給料表を適用しており是正を基本に検討していくが、退職者不補充等により将来的に技能労務職員がいなくなるため、給料表の見直しは考えていない。

3.諸手当について

特殊勤務手当については、各種手当の見直しの中で検討していく。

その他

簡素で効率的な行政運営を維持・発展させるため、組織全体の事務事業の見直しを行い、業務委託・指定管理者制度の導入をさらに推進し、適正化を図る。また、退職者不補充により今後も引き続き抑制に努めていく。

お問い合わせ先

総務課職員係　TEL:0164-62-1211　お問い合わせフォーム

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